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大易動態

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9月13號,大易咨詢金牌講師趙晉強老師到湖南,對大易咨詢的共創會員單元進行了一次深度梳理和落地輔導。 本次培訓,趙老師重點對該裝飾公司的設計師做專題培訓。針對設計師談單能力薄弱、客戶維護不及時、客情分析不透徹等問題,重點培訓了設計師的談單能力,尤其是大客戶的談單能力,幫助設計師從專業化向職業化過渡。 此外,趙老師還重視夯實設計師的專業知識,本次培訓還重點規范了設計圖紙。設計圖紙不僅能反映設計...

有調查表明,因企業管理者不能認清自己的角色所導致的角色錯位、缺位或模糊,使得企業里80%管理者超過一半的工作“毫無價值”,給企業造成了極大的“管理浪費”。這是一個普遍存在的現象,很多企業老板苦惱企業產值增長乏力、員工工作激情下降、企業發展舉步維艱等問題,很大原因是中層管理在其位不謀其政所導致的。對于一個企業來說,中層管理者的水平一定程度上體現了一個企業管理的總體水平,也對企業的發展命運有著極...

什么叫做努力的制約企業發展?言下之意就是看似每個人都在努力,而且對企業貌似都很忠誠,但是每個人工作的方向、理念與企業的要求格格不入,對于公司的戰略推進,也是只顧短期個人利益,忽略公司長期發展??纯聪旅娴那榫澳愎菊剂藥讞l:情景一:遇事保全自己很現實的一個例子,有一家公司的在施工地,客戶投訴到設計部經理,原因是工地施工進度太慢,運送到現場的地磚不是客戶之前選的那一款,出現嚴重偏差。設計部經理沒...

要說當代年輕人最討厭的事情,團建活動一定排的上號。而恰恰很多企業喜歡用團建活動來激發團隊活力,打著“we   are   family”的口號,把團隊拉出去爬山或者做游戲。最后不僅沒達成激活團隊的目標,還把員工搞的怨聲滿天、吐槽不斷,這不是干了吃力不討好的事兒?其實仔細想想,靠團建活動來激發團隊活力是治標不治本的,團隊缺乏活力的根源不在業余活動少,而在管理機制不足以匹配當下企業發展的需要,導...

越是苦難的日子越能體現團隊精神,國慶熱播電影《長津湖》真正讓我們見識了一群擁有統一堅定信念的衣衫襤褸、裝備落后的團隊是如何創造奇跡,保衛家園并取得最后勝利的。行軍打仗靠的是全員堅定一個信念 ,朝著一個目標奮斗,勝利的曙光才會照耀神州大地。然而,這信念的背后包含了各級指戰員優良的隊伍管理智慧、戰術指揮才能和堅定不移的價值觀。做企業也是一樣,需要強化我們的中層干部管理能力、思維價值觀,將團隊擰成...

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